Die Moderation durch einen externen Moderator kann dann Sinn machen, wenn Sie und Ihr Team...

... sich bei einem gewissen Thema immer wieder im Kreis drehen.
... ein Thema angehen möchten, das immer wieder zu Spannungen führt.
... in kurzer Zeit so viele Lösungen wie möglich erarbeiten möchten.

Dies kann im Rahmen eines Projektes oder im Rahmen einer Führungsrunde sein.

Sind die Spannungen schon sehr hoch eskaliert, kann es sein, dass eine Moderation zu einem Thema nicht mehr zu einem Ziel führt, da zuerst die persönlichen Beziehungsthemen behandelt werden müssen. Dies erfolgt im Rahmen eines Teamchoachings oder einer Mediation.

Vorgehen
In einem ersten Gespräch klären wir das zu behandelnde Thema. Wichtig dabei sind die Ziele der zu moderierenden Veranstaltung. Was wollen Sie und Ihre Mitarbeiter am Ende erreichen? Sind Spannungen vorhanden, werde ich eine Konfliktdiagnose erstellen, damit die Moderation effizient ablaufen kann.