Konflikte begleiten unser Arbeitsleben ständig. Sie rauben uns Energie und verhalten sich ähnlich wie Krankheiten. Jedoch ist nicht der Körper krank, sondern die Beziehungen. Und angespannte Beziehungen im Arbeitsleben gibt es viele. Je nach Art des Konflikts und nach Bereitschaft der Streitparteien, gibt es unterschiedliche Lösungsmethoden. Ich biete Ihnen folgende Interventionen an:

Coaching...
damit Sie selber im Konflikt aktiv werden können.

Moderation...
damit heikle Sitzungen von aussen eine Form erhalten.

Mediation...
damit zwei Parteien wieder kooperativ zusammenarbeiten können.

Prozessbegleitung...
damit grosse, teamübergreifende Konflikte deeskaliert werden.